Medarbejderplan

Medarbejderplan er et fleksibelt HR-system, der er opbygget i moduler. Skolen vælger selv, hvilke moduler den vil anvende, og hvilke rettigheder brugerne skal have i systemet.

Eksempler på hvad skolerne har valgt at anvende Medarbejderplan til:

• Systematisering af processen omkring skolens udviklingssamtaler og som hjælp til at sikre, at samtaler rent faktisk bliver gennemført.
• Registrering af medarbejdernes formelle kompetencer (undervisningskompetencer, uddannelse, CV mv.) for at få et samlet overblik over, hvilke kompetencer der allerede er på skolen – og hvilke skolen mangler.
• Registrering af medarbejdernes personlige, faglige og organisatoriske kompetencer for at udarbejde kompetenceregnskab, og for at give lederne et overblik over et teams kompetencer.
• Registrering af medarbejdernes kurser og uddannelser for at kunne dokumentere skolens kompetenceudvikling overfor UVM, f.eks. i Ressourceregnskabet.